여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

소개글

"여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 기혼여성의 재취업
2) 경력단절 기혼여성의 재취업률 감소
3) 기혼여성의 재 취업에 대한 현행제도의 한계점
4) 기혼여성의 재취업에 대한 현행제도의 한계점에 따른 개선 방안
5) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최근 노동시장 구조의 주목할만한 변화중의 하나는 경제활동에 참여하는 기혼 여성들의 비율이 두드러지게 증가하고 있다는 사실이다. 우리 나라의 경우, 지난 20여 년 간 기혼 여성들의 노동시장 참여가 크게 늘어나서 기혼 여성의 경제활동참가율(48.5%)과 미혼 여성의 경제활동참가율(49.5%)은 비슷한 정도에 이르게 되었다.
1988년에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가하기 시작한다. 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성들이 적극적으로 노동시장에 참여하는 계기가 되었고 여성 노동은 핵심적인 노동력으로서 부상하였다.
그러나 노동시장에 대한 논의는 남성들을 주요대상으로 이루어지고 있고 여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 기혼여성의 재취업
사람들에게 직업은 삶을 영위하는데 필요로 하는 경제적 욕구와 사회적,심리적 욕구를 충족시켜주는 삶의 중심적 활동이며,개인의학습과 성장을 촉진하고, 조화로운 인생을 설계하는데 필수적 요소가 된다. 하지만 여성의 삶에는 '일'과 '가족'이 경쟁구도로 내재되어
있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 있다.

참고 자료

조혜선, <한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등>,2000
이수분, <취업준비 기혼여성의 진로지향성 척도 개발 >,2014
차지연/<기혼여성 6명 중 1명 경력단절…일 그만둔 이유 1위 '육아'>/연합뉴스/2020-11-24/
여성새로일하기센터 홈페이지, https://saeil.mogef.go.kr/hom/HOM_Main.do