E. MAYO의 인간관계론에 관하여

소개글

E.MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 시회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
2. 사회복지행정에 미친 영향
3. 시회복지조직에서의 접근방법

Ⅲ. 결론

본문내용

현대 국가에서 사회복지는 계획적인 원조와 조직적인 활동을 통해 공식적인 조직을 통해서 이루어진다.
사회복지는 행정적 요소가 거의 없는 것으로 생각되는 경우가 있다. 일반적으로 사회복지는 돌봄의 이미지가 강하다. 그러나 사회복지단체도 조직을 운영하기 때문에 행정적 요인도 매우 중요하다. 그리고 우리는 사업비를 중심으로 사업을 하기 때문에 행정적인 요인을 무시할 수 없다.
이 과제에서는 사회복지행정, 고전주의 이론, 인간관계론의 이론적 배경을 분석하여 볼 것이다. 사회복지 분야에서는 행정이 잘 언급 되어지지 않는 것은 현실이다. 사회복지 제도는 인간에게 제공되는 서비스이면서 인간이 서비스의 주체가 되는 것이다. 그래서 인간에 대해 아는 것은 매우 중요하다.
본문에서는 E.MAYO의 인간관계론에 대하여 알아보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 시회복지 조직에서의 접근방법을 생각해 보겠다.

참고 자료

사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
인간행동과 사회환경 (권중돈, 2017)