(사회복지행정론) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하여 설명

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사람관계에 대한 모형
2) 미친 X, Y이론이 영향을 받은 사람관계이론
3) 시사점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
특정 사회 안에서 사는 인간과 인간 서로간의 관계를 나타내는 것을 인간관계라고 한다. 본질적으로 인간관계란 나라고 하는 자신 즉, 자아 찾기에서 부터 시작된다고 할 수 있겠다. 하나의 존재로서 ‘나’가 없다면 다른 이들도 없는 것이며 이러한 존재의 의미는 작게는 가족 넓게는 국가에 영향을 미친다. 그래서 사람관계에 대한 모형을 설명함과 동시에 사람관계에 대한 이론이 영향을 준 X, Y 이론에 대해 알아 볼 것이다.

2. 본론
(1) 사람관계에 대한 모형
사람관계론은 1920년대부터 1930년대까지 행했던 Hawthorne 연구에 그 기초를 갖고 있다. 연구를 한 사람들은 처음 과학적인 관리를 위한 방법의 가설에 의하면 작업을 위한 방법과 물질적인 조건은 그 생산능력과 큰 상관이 있는 관계를 가지고 있어서, 작업하는 장소의 조명 밝기와 생산능력간의 상관에 대한 관계를 조사하기 시작했다.

참고 자료

양창삼(1999). 인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(신). 동문사.
임종만 외(2000). 인간관계론. 청목출판사.
양창삼(1992). 조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리․행동. 수서원.