사회복지 행정이론

목차

1. 사회복지 행정이론
2. 사회복지 행정이론의 분류
3. 고전모형
4. 인간관계이론
5. 현대이론
6. 동기이론
7. 결론

본문내용

1. 사회복지 행정이론
사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다.
왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 사회복지 행정에서 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회복지서비스는 개인 사회사업 실천가를 제외하고는 거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스는 산출되고 있어 현대인에게 조직에 대한 이해는 아주 중요하다. 핵심조직이론을 이해하기 위해서는 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고 사회복지 행정이론을 체계적으로 이해하는것이 중요하다.

2. 사회복지 행정이론의 분류
폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)
   고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론
개방체계이론
개연성이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 신제도이론등

3. 고전모형
경제적으로 동기부여가 된다는 것과 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이
계획될 수있다고 가정한다
고전 모형의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형

과학적 관리학파
육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간, 적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계시켜 효율적으로 관리
  이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 강조, 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따라 임금을 지급하므로 조직의 생산성을 높일 수 있다는 이론이다.

공공 행정학파
-분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류 강조
-통제의 통일(unity of control) : 소단위로 분류된 과업의 성과를 감독,조정,집권화된 통제

참고 자료

없음