인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Mayo(마요)의 인간관계모형
2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

인간관계는 전 생애를 통해서 개인 발달에 매우 체계적인 영향을 준다. 예를 들면, Bowlby(1982)는 보호자와의 초기 애착 관계는 자신과 타인에 대한 아동의 신념과 기대, 세계가 어떤 종류의 장소인가에 대한 그들의 일반적인 이해에 영향을 준다고 주장하였다. 안정적인 애착관계를 갖고 있는 아동은 전형적으로 유아기 때 민감하고 반응적인 보살핌(예: 즉각적인 반응, 다정한 반응 등)을 받은 경험을 갖고 있다. 결과적으로, 그들은 세계를 탐색 가능한 안전한 장소로 간주하면서, 다른 사람을 믿을 만하다고 깨닫기 시작하고, 자기 자신이 능력이 있고 사랑받을 가치가 있다고 깨닫게 된다. 반면, 불안정한 애착관계를 형성하고 있는 아동은 종종 유아기 때 신뢰롭지 못하고 둔감한 보살핌을 받은 경험을 갖고 있다. 자신, 타인, 세계에 대한 그들의 관점은 매우 부정적이기 쉽다. 따라서 본론에서는 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해 보겠다.

참고 자료

남기민(2006). 사회복지행정론. 나남.
윤대혁(2004), 「인간관계론」, 삼영사.
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김흥길·김권수(2014), 「감성시대의 인간관계경영」, 문영사.