직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

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과목명 : 인력개발과활용
주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

본문내용

Ⅰ. 서론

기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.
이러한 직원 교육에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 존재하는데 본고에서는 이 두 가지 방식의 교육의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대한 사례를 제시함으로써 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. OJT란?

기업 교육훈련인 OJT는 on-the-job-training의 줄임말로 직장 내 교육, 즉 현장 교육을 뜻한다.

참고 자료

체계적 현장직무 교육훈련 S OJT (Structured On-the-Job Training) 로날드 L. 제이콥스 저 | 이찬 역 | 크레듀하우(CreduHawoo) | 2011.10.15
박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스
한국의 기업교육 사례연구 권대봉 저 | 박영사 | 1998.04.30

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