우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

21세기 끊임없이 변화하는 경영환경 속에서 기업은 생존과 지속가능한 성장을 위하여 인적자원 관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 지식기반사회로 접어들면서 지식과 기술이 새로운 생산수단이 되며, 이러한 자원을 가진 지식노동자의 역할이 중요하게 다가왔다. 이 때문에 기업은 인적자원의 역량강화를 위해 지속적인 투자를 하고 있는데 기업이 실시하는 인적자원 관리 중에 가장 많이 이용되고 있는 것은 '교육훈련'이다. 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 일학습병행제사업, 지역산업맞춤형 사업 및 국가인적자원개발컨소시엄 사업 등 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 통해 고용안정을 제고하고 근로자의 직무능력을 개발함으로써 중소기업의 경쟁력 및 생산성을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 최근에는 고용 없는 성장에서 성장 없는 고용으로 패러다임이 전환되어 고용의 양적인 면은 개선되고 있지만 질적인 면은 취약한 상황이다. 이를 개선하기 위해서는 새로운 창조경제의 패러다임에 적합한 인력을 양성하는 것이 중요시 여겨진다.

참고 자료

국가직업훈련프로그램이훈련만족도와 훈련전이효과에 미치는 영향 - 박태훈