대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

소개글

안녕하세요!
화공과 출신 4대 대기업 공정기술 현직자입니다.
4대 대기업 합격자료와 화공과, 데이터분석 자료가 다양하게 있으니 많은 도움되시길 바랍니다.

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대기업 인성검사 노하우입니다. 적성검사는 따로 준비하셔야 합니다.
인적성 검사에서 자주 떨어지며, 왜 떨어지는 지 이유를 모르시는 분들께 추천합니다.

목차

1. 인성검사의 의도
1)정신건강 여부
#마인드 세팅 방법
1-1) 무조건 O 해야 하는 문제
1-2) 무조건 X 해야 하는 문제

2) 성향 파악을 위한 문제

본문내용

2020년 하반기부터 대부분 대기업들은 수시채용을 통해 계열사 또는 본부별로 신입 사원을 채용하고 있습니다. 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접 - 채용 전 검진으로 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 절차가 달라 지는 경향을 보입니다. 서류전형을 힘들게 통과하였고 인적성 검사에서 통과를 못한다 면 대부분의 취준생들은 적성검사를 더 열심히 준비하는 경향이 있습니다. 그래서 언 어이해, 언어추리, 자료해석, 창의수리 등 적성검사 과목과 관련된 강의나 기출문제들 을 열심히 공부합니다. 앞서 지원한 회사를 탈락하고 다른 회사에 다시 도전하여 서류 가 통과하면 인성검사를 준비하지 못한 지원자는 인적성 검사에서 다시 떨어지면 “나 는 머리가 안 좋아”라고 자책을 하고 심지어 인적성 검사가 없는 중소기업까지 눈을 낮추게 됩니다.

개인이 업무를 수행하면서 능률적인 성과물을 만들기 위해서는 개인의 능력과 경험 그리고 회사의 교육 및 훈련 등이 필요하지만, 개인의 성격이나 성향 역시 중요합니다. 여러 직무분석 연구 결과에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다. 따라서 최근 기업들은 인성검사의 비중을 높이고 있는 추세이고 인적성 검사에서 번번이 탈락하는 지원자에 저의 인성검 사 노하우가 큰 도움이 될 것입니다. 인성검사에 가장 중요한 것은 마인드 장착입니다. 본격적으로 어떻게 마인드 장착을 해야 하는지 설명하겠습니다.

참고 자료

없음