A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

인적자원관리 성적 총점 100점 받은 A+ 과제입니다.
주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 인적자원개발과 시스템
3. 우리나라의 인적자원관리·개발 제도 및 프로그램
4. 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용 계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
인적자원 개발·관리 제도를 살펴보기 전, 먼저 인적자원관리를 체계적으로 이해할 필요가 있다. 서론의 내용에서도 유추할 수 있듯이 인적자원관리는 기본적으로 인적자원을 확보·개발·보상·평가·유지하는 전 과정을 뜻한다. 이를 단계에 따라 구체적으로 살펴보자.

참고 자료

글로벌태스크포스(주), 「통근대학 MBA 6-인적자원관리」, 나무한그루, 2006년
송교석, 윤두열, 「인적자원관리론」, 학문사, 2006년
이한륭, 「21세기를 위한 인적자원」, 도서출판 대명, 2017년