도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

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목차

1. 근로자파견의 의의

2. 근로자파견의 허용사유
1) 원칙
2) 예외

3. 도급과의 구분

본문내용

1.근로자파견의 의의
근로기준법에는 직접 고용이 가능함에도 불구하고 영리를 목적으로 중간에서 수수료를 받는 행위를 하지 못하도록 하고 있다. 전형적 근로계약의 형태에서는 근로자와는 근로를 제공하고 사용자는 지휘명령을하고 임금을 지급한다면 근로자파견에서는 고용과 사용이 분리되어있다. 고용하는 사람과 근로제공하는 사람이 다르다. 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 고용을 유지하면서 실제로 근로자를 사용사업주에 보내서 실제 지휘명령은 사용사업주가 하게 한다.

2.근로자파견의 허용사유
1)원칙
자동차조립과같은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 숙련된..

<중 략>

참고 자료

없음