사회복지행정론) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반적으로 조직문화는 거시적인 문화의 개념을 조직적인 수준에 적용시킨 개념이라고 말할 수 있다. 즉, 특정 조직 내 구성원들이 더불어 공유하고 있는 가치관, 이념, 신념, 규범, 그리고 행동양식 등을 모두 포함하는 종합적인 개념으로서, 조직 내 구성원들과 해당 조직 전체의 행동에 영향력을 행사하는 기본적인 요소가 바로 조직문화인 것이다. 통상적으로 사회적인 학습의 과정을 통하여 조직문화는 구성원들의 행위에 영향을 미치게 된다는 특징이 있다.
다시 말해서 구성원들은 조직 내에서 어떻게 다른 구성원들에게 반응하며, 어떠한 행위가 보상을 받고 반대로 어떠한 행위가 벌을 받는가를 배워가게 되는 것이다. 즉, 조직문화와 합치되는 행동을 수행할 때 사회적인 보상을 받게 됨을 직간접적으로 경험할 수 있게 되는 것이다. 현대사회에서 조직문화는 매우 보편적인 것이며, 중요한 개념이다. 하여 그에 대한 학자들의 견해도 매우 다양하다. 조직문화에 대해 ‘Sathe’는 공동체에 속하는 구성원들이 보편적으로 공유하고 있는 일련의 중요한 과정이라고 정의했다. 그리고 ‘Barney’는 조직문화가 조직 내 성과에 기여하는 가치 있는 자원일 뿐 아니라 희소하며 타 조직이 모방하기 어려우므로 조직의 지속적인 경쟁 우위의 원천으로서 간주된다고 말하였다.

참고 자료

찰스 호튼 쿨리, 사회 조직의 이해, 한국문화사, 2018.
최창현, 현대사회와 조직, 대영문화사, 2012.
이재현, 건강한 조직, 지식과감성, 2017.