조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
- 최초 등록일
- 2020.01.12
- 최종 저작일
- 2020.01
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
I. 조직문화의 개념
II. 조직문화의 기능과 중요성
본문내용
우리는 일상생활에서 문화라는 이야기를 많이 듣는다. 문화에 관한 정의는 200개가 넘을 정도로 학자들에 의해 차이가 있다. 그렇다면 문화와 관련하여 조직문화는 무엇일까. 그리고 조직에 있어서 문화는 어떠한 의미를 지니고 있을까.
I. 조직문화의 개념
문화의 개념과 마찬가지로 조직문화에 대한 정의도 다양하다.
* 조직문화는 조직 내에서 가정, 믿음, 기본적 가치의 공유된 형태, 패턴을 기초로 조직의 구성원을 하나로 묶는 프로세스의 집합체로 정의된다.
* 조직문화는 기본적 가정의 형태이며, 외부환경과의 적응, 내부적인 통합 등의 문제를 극복하는 과정에서 학습을 경험하면서 일정한 집단에 의해 발전된 것이다.
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014