조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념과 기능 및 중요성
II. 사회복지 조직문화에 대한 함의

참고문헌

본문내용

개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있듯이 조직에도 독특한 조직문화가 있다. 조직문화(organizational culture)의 개념을 파악하기 위해서는 먼저 문화의 개념을 정의해야 할 필요가 있다. Krech 등은 "인간의 문화란 인간행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규제적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다."고 했다. 결국 문화란 가치, 규범, 신념 등과 행동 패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해서 형성되는 것이다.
이러한 관점에서 볼 때, 조직문화란 조직 구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다.
따라서 사회복지조직이 어떠한 조직문화를 만들어 가고 계승해 나가야 하는가는 사회복지서비스의 질을 좌우할 뿐만 아니라 나아가서는 그 사회 전체의 복지 수준을 가늠할 수 있는 중요한 잣대가 될 수 있기 때문에 매우 중요하다.

참고 자료

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