사회복지행정론-조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론 : 나의 견해

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화는 처음에는 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었으며, 경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직의 구조나 관리수단의 한계성을 알게 됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 중요성이 고조되었다. 어떤 사회에서든지 그 사회만의 독특한 문화가 있듯이 조직에 있어서도 그 조직만의 조직문화가 존재하게 된다. 또한 문화의 특성에 따라 그 사회의 우수성이나 선진성이 평가되듯이 조직 역시 그 문화에 따라서 평가될 수 있기 때문에 조직성과를 향상시킬 수 있는 조직문화를 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 것이다. 조직문화는 정치적, 경제적, 사회적, 환경의 급격한 변화에 따라 함께 변화되어 가므로 사회복지조직에서의 조직문화도 급변하는 환경에 대한 중요한 대처 방안이 되기도 한다. 사회복지조직구성원에 있어서는 바람직한 가치체계, 사고, 형태에 대한 지침이 되기도 하므로 조직문화를 연구하는 것은 조직 및 조직구성원에게 매우 중요한 의미를 제공해줄 수 있다. 본론에서는 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화의 일반적 정의는 조직구성원들이 집단적으로 고유한 조직행동의 기본전제로서 여기는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습, 및 행동양식 등을 말한다. 학자들에 따른 정의를 살펴보면 다음과 같다. Burger, Luckman는 조직문화를 성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재이자 동시에 조직구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘이라 정의 하였다.

참고 자료

사회복지행정론 교안
강용구, 김희성, 배은영, 양정하, 오종희, 유용식, 주익수(2007). 사회복지행정론. 공동체
김경희(2007). 사회복지행정론. 청목출판사
사회복지교육연구센터(2015). 사회복지행정론: 나눔의 집
황성철, 정무성, 강철희, 최재성(2015). 사회복지행정론. 정민사
김성천 외(2010). 사회복지학개론. 서울: 학지사.
권중돈 외(2016). 사회복지개론. 서울: 학지사.
박경일 외(2002). 사회복지학강의. 서울: 양서원.
조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구. 최승아. 2002