사회복지행정론) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

1. 조직문화의 기본개념

2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능

3. 사회복지조직에서의 조직문화

본문내용

I. 조직문화의 기본개념
조직문화(organizational culture)란 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄하는 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소라고 할 수 있다. 또한 조직문화에 대한 개념은 학자들의 관점과 연구초점에 따라서 약간의 차이가 있지만, 기본적으로 조직구성원들이 집단적으로 공유하고 있는 것이며 조직구성원의 행동과 조직전체의 행동이 기본전제로서 작용하는 조직체 고유의, 그리고 지배적인 가치관, 신념, 규범, 관습, 행동양식 모두를 포함하는 거시적이고 복합적인 개념이라고 할 수 있다. 특히 조직문화의 구성요소는 조직구성원의 가치관과 신념, 규범과 관습 등 여러 가지 요소로 형성되어 있으므로 구성요소에 대해 많은 논의가 있지만 대표적으로 가치, 의례와 의식, 환경, 중심인물, 문화망을 들 수 있다.

참고 자료

없음