[사회복지행정론] 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념과 기능
II. 사회복지조직문화의 개발과 관리
III. 사회복지조직 문화에 대한 함의

본문내용

I. 조직문화의 개념과 기능

조직문화는 조직구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다. 따라서 사회복지조직이 어떤 조직문화를 만들어 가고 계승해 나가야 하는가는 사회복지서비스의 질을 좌우하기 때문에 중요하다. 또한, 그 사회 전체의 복지수준을 가늠할 수 있는 중요한 잣대가 될 수 있기 때문에 매우 중요하다.
샤인(Schein, 1983)은 조직문화란 "조직체 또는 집단이 내외 환경과의 적응, 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 기본요소"라고 하였다. 조직문화는 기본적으로 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 것이며, 구성원의 행동과 조직 전체 행동의 기본전제로서 작용하는 조직체 고유의, 그리고 지배적 인 가치관, 신념, 규범, 관습, 행동양식 모두를 포함하는 거시적이고 복합적인 개념 이라고 볼 수 있다.

참고 자료

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