리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

소개글

과목 : 사회복지행정론
주제 : 리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오.
내용 : 리더십의 개념 및 리더십의 발전과정 / 사회복지조직에서 리더십 필요선 및 실제 사례. 사회복지조직에서의 바람직한 리더십 및 학습자의 의견 등

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념 및 발전과정
2. 사회복지조직에서의 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

피터 드루커라는 학자는 1993년 그의 연구에서 리더십이 가지고 있는 중요성을 다음과 같이 언급하였다. 조직을 경영하는 데 있어서 핵심이라고 할 수 있는 것은 바로 리더십이며, 이를 대체할 수 있는 것은 없다는 것이다. 이와 비슷한 맥락으로 우리나라의 학자인 이창원과 이혜진 등은 사회복지를 위한 시설이 가져야 하는 효율성 가운데 복지를 위해 일하는 직원들의 인력을 관리하는 것이 가장 우선적으로 이루어져야 하는 중요한 과제라고 강조하였으며, 이를 위해 가장 큰 영향력을 가지고 있는 것이 복지시설을 이끌어나가는 리더, 시설장이 가지는 리더십이라고 언급하였다. 이러한 학자들의 연구들을 보면 사회복지시설을 이끌어나가는 전반적인 과정에서 리더십은 상당히 중요한 의미를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.
구체적으로 보자면 시설의 리더가 시설의 복지를 시행하는 직원들이 스스로 본인의 업무에 만족감을 느끼고 긍정적이고 적극적은 태도를 가질 수 있도록 지원해 주며 그러한 환경을 조성해준다면 직원들의 애착과 애정이 높아지면서 자연스럽게 좋은 효과를 기대할 수 있게 되는 것이다. 이에 이 글에서 필자는 사회복지시설에서의 리더십의 개념과 중요성을 실제사례를 바탕으로 하여 논해보도록 하겠다.

참고 자료

안은옥. 사회복지시설장과 중간관리자의 리더십이 시설종사자의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 서남대학교. 2014.
김영선. 변혁적 리더십이 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 장기이식관련기관을 중심으로. 한성대학교. 2014.