리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

소개글

사회복지행정론
주제 : 리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십이론의 발전과정
3. 사회복지조직에서 리더십 필요성
1) 리더십의 필요성
2) 실제 리더십 필요 사례
4. 사회복지조직에서 바람직한 리더십에 대한 의견 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십이란 다양한 의미가 있지만 ‘통솔력’ 중의 하나로 ‘조직을 이끄는 능력’으로 정의할 수 있을 것이다. 리더십은 개인의 목표 설정을 넘어 단체와 집단의 목표 설정 능력을 최대화할 수 있을 뿐 아니라 조직을 목표에 맞게 올바르게 이끌어가는 능력이라 할 수 있다. 즉 선장이 배를 지휘하여 행선지를 결정하는 것처럼 방향에 맞게 이끌 수 있는 선장의 지휘능력을 리더십으로 정의할 수 있을 것이란 생각이다. 리더십은 비단 자신의 사상이나 관념에 의해 발동되는 것 아닌, 조직의 목표나 의지에 부합한 형태로 추구되어야 한다. 따라서 리더십은 조직의 자원이나 위험을 관리하는 형태로 진행되어야 하며 이는 경영자로서 지녀야 할 하나의 덕목이기도 하다. 조직에서 리더십을 담당하는 사람은 소위 ‘경영자’거나, ‘리더’로 불리기도 하는데, 오늘날 리더의 역할은 다양하게 정의될 수 있다. 리더십은 사회복지조직에서도 사용되는 특성이 있으며 사회복지실천활동과 목표를 향상시키기 위해서 적용될 수 있다. 오늘날 초고령화 사회진입으로 인해 사회복지 수요가 많아짐에 따라 사회복지에서도 리더십은 꼭 필요한 특성을 가지고 있다고 생각되는데, 본 레포트에서는 리더십의 개념을 먼저 서술하여 사회복지조직에서 리더십의 필요성을 기술할 것이다. 나아가 실제 사회복지조직에서 리더십 필요 사례를 서술하고, 사회복지조직에 있어서 바람직한 리더십에 대한 필자의 의견을 제시하도록 하겠다.

참고 자료

최소연, ‘사회복지시설의 조직윤리에 관한 연구 : 윤리적 리더십, 조직윤리풍토, 조직유효성의 관계’, 한국사회복지행정학, 학술논문, 2013
최영숙, ‘사회복지시설 시설장의 리더십이 종사원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 광주·전남 지역 사회복지시설을 중심으로’,조선대학교, 학위논문, 2009
탁진국 외 1인, ‘리더십이론과실제’, 학지사, 2017.06.30