홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시

소개글

마지막 페이지에 교수첨삭을 포함하는 레포트 입니다. 첨삭지도에 맞게 수정하시고 내용보충을 해주시면 좋은 점수 받으실거라 생각합니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홉스테드의 문화 차원 이론
2. 한국인의 사회문화적 정체성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람들은 잘 인식하지 못할지도 모르지만 우리들은 우리가 사용하는 언어의 영향을 아주 많이 받고 살아간다. 사람들이 사용하는 언어 속에는 그들의 문화가 녹아들어 있으며, 즉 언어는 문화를 반영하는 거울이라 할 수 있다. 전 세계의 많은 국가들은 그들만의 문화를 소유 하고 있고 이로 인해 다양한 언어가 존재한다는 것은 많은 사람들이 알고 있는 사실이다. 언어는 여러 면에서 문화의 영향을 받고 있고, 언어 또한 반대로 문화를 이루는데 영향을 끼치기도 한다. 즉, 둘은 밀접한 관계 속에 있으며 상호 보완적 위치에 있는 것이다. 언어를 배울 때, 다른 외국의 문화와의 보편적 현상 속에서 한국인의 사회문화적 정체성을 이해할 수 있다면 한국어의 표현 방법들을 이해하는 게 좀 더 쉽지 않을까 생각해본다. 그래서 본 과제에서는 홉스테드의 문화 차원 이론을 통해 한국인의 사회문화적 정체성을 알아보고자 한다.

본론
- 홉스테드의 문화 차원 이론
홉스테드는 측정하기 어려운 모호한 문화를 이론으로 분석하여 문화심리에 커다란 기여를 한 사람이다. 그의 이론은 수많은 지식인들의 저서에도 여러 차례 인용될 정도로 큰 영향을 끼쳤고, 19개의 언어로 번역 되어서 나왔다. 이 이론이 바로 문화 차원 이론이다. 홉스테드의 이 문화 차원 이론은 어떤 사회의 문화가 그 사회의 구성원들의 가치관에 미치는 영향, 그리고 그 가치관과 행동의 연관성을 분석하여 구조화시켜 설명하는데, 여러 분야의 연구에서 실험 이론으로 널리 사용되고 있다.

그는 IBM에서 일하던 때에 각 나라별 문화 환경에 따라서 하급자들이 상급자들에게 눈치를 보는 정도가 다르다는 점을 발견하고 IBM 세계 70여개 나라의 직원들을 대상으로 나라별 문화 차이를 비교하였다. 이 조사 결과를 바탕으로 53개 나라의 문화를 크게 4가지의 범주로 분류해 각 지수를 도출했고, 나중에 한 가지를 더 추가해 5개의 모형을 완성했다.

참고 자료

위키피디아 [ 호프스테더 문화 차원 이론 ]
경희사이버대학교 다문화사회교수방법론 교안 [ 문화차이 이해에서 시작하기2 ]
배론 한국의현대문화 교안 [ P92 ~ P100 ]