홉스테드(G. Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성

목차

1. 권력거리(power distance)의 크기

2. 개인주의(individualism) 문화와 집단주의(collectivism) 문화
(1) 개인주의(individualism) 문화
(2) 집단주의(collectivism)문화

3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)

4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

본문내용

네덜란드의 조직심리학자인 홉스테드는 전 세계 50여 개국의 IBM사의 10만여 명의 직원을 대상으로 문화의 차이에 대해 설문조사를 실시하여, 이를 근거로 4개 차원의 문화변수를 발견하였다. 권력거리(power distance)의 크기, 개인주의(individualism) 대 집단주의(collectivism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등이 그것이다. 이들은 국가 간의 문화적 차이를 비교 분석한 저명한 모형으로, 홉스테드의 4가지 차원은 아래와 같다.

참고 자료

한국의 현대문화 교안, 배론 평생교육원.
G. Hofstede, 차재호˙나은영 역(1995), 『세계의 문화와 조직』, 학지사.