한국의현대문화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원
2. 한국인의 사회 문화적 정체성 분석
1) 권력거리(power distance)의 크기
2) 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)
3) 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)
4) 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
홉스테드는 다국적기업이 해외진출을 함으로써 겪게되는 어려움을 극복하기 위한 방법으로 ‘문화’를 통해 현지화 하는 것이라고 주장하였다. 따라서 문화를 이해하는 것이 가장 중요하며 문화적 차이의 기준을 정하여 연구하였다. 문화를 4가지차원으로 구분하였는데 1) 권력거리: 평등문화와 불평등문화 2) 개인주의문화와 집단주의문화 3) 남성적 문화와 여성적 문화 4) 불확실성 회피 문화와 수용문화로 구분할 수 있다. 홉스테드는 1960년대와 1970년대에 IBM이 수행한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위해 요인분석법을 사용하여 처음으로 이 모델을 만들었다. 이 이론은 관측되는 문화간 차이점을 수치화하여 설명하려 한 최초의 시도에 속한다. 우리는 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 4가지를 중심으로 한국인의 문화적 정체성을 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원
홉스테드는 다국적기업이 해외로 진출을 함으로써 겪게 되는 어려움을 극복하기 위한 방법으로 문화적 차원을 현지화 시키는 것이라고 주장한다. 따라서 홉스테드는 비즈니스 환경에서 나타날 수 있는 문화적 차이의 기준을 4가지로 구분하여 정리하였다. 권력거리, 집단주의 대 개인주의, 불확실성의 회피, 남성성과 여성성으로 나누어 정리한 것을 간단히 살펴 보겠다.

1) 권력 거리 지수(power distance index; PDI):
“권력 거리란 조직이나 단체(가족과 같은)에서 권력이 작은 구성원이 권력의 불평등한 분배를 수용하고 기대하는 정도이다.” 권력거리는 사회 구성원들이 자기 사회의 불평등성을 받아들이는 정도를 의미한다. 여기서 핵심은 어느 사회나 불평등은 있으며 사람마다 받아들이는 정도의 차이를 구분하는 것이다.

2) 개인주의-집단주의(individualism; IDV vs. collectivism):
개인주의와 집단주의는 특정 사회에서 구성원들이 집단의 가치를 우선시 하는지, 아님 개인의 가치를 우선시 하는지에 대한 차이이다.

참고 자료

한국의 현대문화 교안, 배론 평생교육원.G. Hofstede, 차재호˙나은영 역(1995), 『세계의 문화와 조직』, 학지사
한규석(2002) 사회심리학의 이해, 학지사강준만(2006) 한국인 코드, 인물과 사상사김윤명(2007) 청소년과 성인이 지각하는 한국인의 특성:집단주의-개인주의 문화차원에서, 한국교원대학교 대학원 석사학위논문진중권(2007) 호모 코레아니쿠스, 웅진지식하우스김수현(2016) 나는 나로 살기로 했다, 마음의 숲
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