기업교육과 관련하여 개념을 정리하세요

소개글

주제: 기업교육과 관련하여 개념을 정리하세요

목차

I. 서론

II. 본론
1. 행동주의 이론의 기업교육에의 적용
2. 상황학습 이론의 기업교육에의 적용

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
기업교육은 인적자원관리의 한 분야인, HRD(Hurman Resource Development)에 속하는 활동이며, 인적자원관리의 기능 중 '개발‘에 속한다. 흔히, 교육훈련(Education&Training)으로 불리며, 교육(Education)이란 종업원의 이해력과 지적 능력을 활성화시켜 기업의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스라고 정의되며, 훈련(Training)이란 반복과 연습을 통해 종업원의 능력을 배양하여 기업의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스라고 정의된다. (Mathis&Jackson)
본론에서는 다양한 학습이론들이 기업교육에 어떻게 적용될 수 있으며, 되고 있는지에 대해 논하도록 하겠다.

II. 본론
1. 행동주의 이론의 기업교육에의 적용
스키너의 행동은 결과의 함수라는, 강화이론(Reinforcement theory)의 원리를 적용하여 기업교육에 활용할 수 있는 방안을 살펴보겠다.
사실 강화이론은 그 자체로서 교육에 대한 전반적인 시사점을 제시한다.

참고 자료

임철일, 연은경, 「기업교육 프로그램 개발과 교수체제설계」, 교육과학사, 2015
천영희, 「기업교육의 실제, 교육과학사」, 2000