구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

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주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정리해고에 대한 사회적 인식
2. 나의 생각
3. 아웃플레이스먼트

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차 파업 이후 지금까지 30여 명이 정리해고로 인해 자살을 했다. 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. 대표적으로 1997년 IMF시절 쌍용차는 부실경영으로 인해 부채가 누적됨으로써 대우차에 인수되었는데 이후에도 여러번 경영권이 다른 회사에 넘어가는 등 심각한 경영난을 겪었다. 그에 따라 2009년에는 6월에만 980명의 인원을 구조조정을 통해 감축하는 사건이 있었다. 이는 전체 인력의 13.7%에 달하는 규모였는데 구조조정과 관련해 소송이 제기되고 급기야 단계적인 복직이 진행되고 있지만 지난 3년 동안 복직된 인원은 45명에 불과했다. 이처럼 회사 측의 해결이 더뎌지고 장기화되자 쌍용차 문제 해결을 위한 SNS캠페인이 이어지기도 하는 등 정리해고와 관련해 사회 전반적으로 이슈화가 되었다.

참고 자료

임금피크제, 구조조정 대체수단으로 활용돼, 레디안, 2019.8.22.확인.
쌍용차와 볼보의 같지만 다른 이야기, 북유럽 연구소, 2019.08..22.확인.
https://brunch.co.kr/@nordic/70