구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

소개글

인력개발과 활용
주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각
2. 아웃플레이스먼트란

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

나와 같은 사람들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 다양한 책임과 직무를 수행해왔다. 누구나 자신이 원하는 만큼 기업에서 오랜 시간 동안 근무를 한다면 더할나위 없이 좋을 것이다. 하지만 현대 사회는 사람들이 쉽게 상상하지 못하는 불확실성이 가득찬 사회이다. 그렇기 때문에 나의 의사와는 전혀 상관 없이 경기가 갑작스럽게 악화되거나 혹은 기업의 사정이 크게 안 좋아져서 해고를 당하는 경우도 있다. 이와 관련하여 정리해고의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 그에 대한 나의 개인적인 생각을 기술해본 뒤, 아웃플레이스먼트가 무엇인지에 대해서도 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각

정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다.

참고 자료

법률] 정리해고의 요건과 절차, 이성준, 대한전문건설신문, 2020.04.27.
정리해고 4대요건 모두 충족해야 정당성 인정, 한국경제, 2016.01.29.
세종호텔 정리해고, 이게 정의인가, 한겨레, 2021.12.27