구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

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주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정리해고에 대한 생각
2. 아웃플레이스먼트
3. 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인적 구조조정을 감행하겠다는 기업들이 늘고 있다는 전망이 나오고 있다. 호텔롯데는 코로나가 본격화된 지난 3월부터 3개월 간 임직원 급여 중 10%를 반납하게 했으며 유급휴직, 희망직원을 대상으로 1주일 단위 무급휴가와 주 4일 근무 등을 시행하며 유동적으로 경기침체로 인한 손실을 줄여왔다. 하지만 예상보다 장기화되면서 기존의 방식으로 실적 부진을 보완할 수 없게 되면서 기존 임금피크제도를 개편하고 명예퇴직이 포함된 시니어 임금제도를 시행하게 되었다. 이는 비단 호텔롯데만의 일이 아니다. 홈플러스나 이마트와 같은 대형마트에서도 정리해고가 이뤄지고 있으며 신규채용을 대폭 줄이거나 하지 않는 방법으로 인건비 부담을 줄여나가고 있다. 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.

참고 자료

코로나 여파 기업 구조조정 가속화 국면… 법률분쟁도 늘 듯, 법률신문, 2020.09.21.확인.
https://m.lawtimes.co.kr/Content/Article?serial=162565
[재계 인사이드] 재취업·창업 돕는 아웃플레이스먼트 뜬다, 조선비즈, 2020.09.21.확인.
https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2015/11/01/2015110102088.html