[인적자원관리] 인적자원관리의 정의와 목적 및 기능

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의와 목적
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 목적
2. 인적자원관리의 기능

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

인적자원관리란 “기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적·실제적 지식의 총체”라고 정의할 수 있다.
인적자원 곧 기업 활동에 필요한 투입요소로써 이를 관리하는 인적자원관리는 기업의 이윤 추구와 밀접한 관련을 맺고 있다. 따라서 인적자원관리는 조직에 필요한 인력의 수요를 예측하고 이를 적절히 공급하는 계획에서부터 실제 채용된 인원들을 교육하고 관리하는 일련의 과정으로써 충원, 모집과 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등을 포괄하는 개념이다.

참고 자료

임창희(2014), 인적자원관리, 비앤엠북스
송준호, 임외석(2017), 인적자원관리, 범한
최병우(2016), 인적자원관리, 하린
정재훈(2015), 인적자원관리, 북넷