현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

소개글

주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원관리
2. 인적자원관리 담당자의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정보화 시대를 거쳐 4차산업혁명 시대에 돌입하면서 기업들은 글로벌 경쟁 하에서 적자생존과 경쟁력 유지를 위해 필수적인 자원이 인적 자원이라는 인식이 확산되고 있다. 이에 따라 인적 자원을 효율적으로 관리하기 위한 방법에 대한 연구가 활발하게 이루어지고 있다. 인적 자원에 대한 효율적 관리방안에 대한 필요성과 더불어 세계화의 활발한 진행에 따라 국내 기업들의 세계시장 진출과 해외 기업들의 국내시장 진출이 이루어지며 활발하게 사업을 진행하고 있다. 이와 같이 국내 시장의 급속한 개방으로 인해 글로벌 기업들의 문화적 특성과 제도들을 다룰수 있는 인력의 전문성, 전문적인 검토과정과 조직의 특성, 문화 특성, 기업의 외부환경과 내부환경을 종합적으로 고려한 인적자원관리 활동이 필요할 것이다.
이러한 필요성에 따라 국내 대기업들의 인사관리제도의 연구가 이루어져왔고 글로벌 기업들의 전략적 인사관리의 효과성에 대한 공감대가 증대되어감에 따라서 글로벌 기업들의 인적자원에 대한 가치와 관리, 조직문화 특성과 이를 관리하는 인사관리 부서와 담당자들의 긍정적인 역할에 대해서 살펴보는 것이 필요하다고 생각한다.

참고 자료

김대유. 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로.
중앙대학교 산업,창업경영대학원. 2016.
류길호. 통신 산업에서 인사 관리 부문의 역할과 전략적 인적자원관리의 효과성 간의 관계 규명. 고려대학교 경영전문대학원. 2009.