조직행동론 ) 수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에서는 어떻게 적용되고 있는지 살펴보는 것입니다

소개글

수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에서는 어떻게 적용되고 있는지 살펴보는 것

국내/외 저널들을 살펴 조직행동론 수업에서 다루어지는 주제
(동기부여, 의사결정, 커뮤니케이션, 스트레스, 워라밸, 리더십, 갈등과 협상 조직문화와 변화관리 등) 중
하나 혹은 둘의 요인에 근거해 다음의 사항을 기초로 하여 분석

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 논문이 제시하고 있는 Research Question
(2) Literature Review 요약
(3) Conceptual Framework
(4) 기존의 이론들에 부합된 연구결과 도출 여부

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
현대 사회에서 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility; CSR)에 대한 논의가 갈수록 활발해지고 있다. 많은 기업들이 사회적 책임을 행하고 있으며, 교육, 학술, 문화 등 활동 영역이 다양해져 가는 추세이다. 기업의 사회적 책임 활동은 기업의 자선활동과 지역사회 기여, 고객과 이해관계자들에게 윤리적인 방식으로 상호작용하는 다양한 방법들을 포괄하고 있다. 사회는 기업에게 경제적, 법적, 윤리적, 재량적 기대를 가지고 있으며, 기업은 사회의 이러한 기대를 충족하기 위해서 기업의 사회적 책임과 관련된 여러 가지 프로그램을 개발하고 운영한다. 이를 통해 기업은 사회와의 합의를 도출하고 사회에 긍정적인 가치를 창출하게 된다.
이 글에서는 논문 ‘기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향’에 대해 분석해보겠다.

2. 본론
(1) 논문이 제시하고 있는 Research Question
그 동안 기업의 사회적 책임에 대해 사회와의 관계에 대해서는 많이 연구되어 왔다.

참고 자료

기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 박혜원, 한주희 / 한국인사관리학회, 2011.08.31.