전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

소개글

리더십 - 전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회에서의 리더십 요구
2. 조직생활에서 대인관계의 욕구
3. 리더특성이론
4. 행동유형이론
5. 상황이론

Ⅲ. 결론(우리사회에 필요한 성공적인 리더십)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있고, 자신만의 여유를 누릴 수가 없는 상태이다. 이렇게 어둡고 바쁜 생활을 하는 우리는 사회생활을 하면서 그 조직 안에서도 경쟁을 하고 있다. 그리고 그 경쟁은 과거와는 달리 개인을 극심한 이기주의에 빠지게 만들고 있다. 서로에 대한 배려가 없는 경쟁만이 남는 그 조직에서 생활하는 것은 현대의 인간들을 심리적으로 더 힘들게 하고 있는 것이다.
뿐만 아니라 현대의 조직에서는 또한 리더십이라는 것을 강조하여 대부분의 직장인들이 리더십에 관한 책을 읽거나 강의를 보면서 리더십을 기르기 위해 노력하고 있다. 그리고 이 사회에서는 인간관계의 중요성을 강조하여 파트너십에 필요한 기술도 요구하고 있다.
본문에서는 앞에서 설명하고 있는 리더십과 관련하여 전통적인 리더십의 이론인 리더특성이론, 행동유형이론, 상황이론에 대해서 살펴보도록 하겠다. 각각의 기여와 문제점에 대해서 논하도록 하겠다.

참고 자료

한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15 http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h2013081521175684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/kbsspecial/view/old_vod/index,1,list,5.html