현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구에 대한 흐름을 논의해보자

소개글

현대적 이론 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 현대적 리더십 이론
2. 우리나라 리더십 연구 흐름

Ⅲ 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
오늘날 리더십의 문제는 사회과학의 여러 분야에서 핵심적인 연구과제가 되고 있는데 그 이유는 무엇보다도 리더와 그가 발휘하는 리더십은 오늘날의 경영시스템이 자본 중심의 경영시스템에서 인간이 중심이 되는 인간 존중의 경영 시스템으로 경영 패러다임이 전환되고 있고, 또한 경영활동이 근본적으로 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정이라는 관점에서 조직의 성과 달성에 결정적인 역할을 하는 리더에 대한 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있는 실정이다.
아래에서는 위와 같은 리더십의 현대적 이론과 우리나라 리더십 연구 흐름을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 현대적 리더십 이론
1) 현대적 리더십 - 카리스마 리더십
Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이래 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. 특히 행동중심적 측면에서 상당한 연구가 진행되어 왔다. 카리스마 리더십을 논함에 있어 연구마다 약간씩 내용은 다르지만, 카리스마 리더십 개념에는 비전을 설정하고 전파하며 실천하는 과정을 담고 있다. 한편 이들 이론들이 주장하는 내용은 변혁적 리더십과 유사한 점이 많아 두 이론을 구별하기 어렵고 현실적으로 두 이론이 상호 교환적으로 사용되고 있는 경우가 많다.
2) 현대적 리더십 - 변혁적 리더십
변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에 대한 방안을 제시하고 있다.

참고 자료

김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011