직무와 개인

목차

Ⅰ.핵심내용
1. 직무의 이해
2. 개인의 이해

Ⅱ.주요 내용
1.직무의 이해
2. 개인의 이해
3. 결론

Ⅲ.토론 주제

Ⅳ.주요 용어 및 사항에 대한 정의

Ⅴ.참고 문헌

본문내용

1. 직무의 이해
(1) 직무분석: 직무분석은 기본적으로 직무를 구성하는 임무와 이의 성공적 수행을 위해 필요한 개인의 자격요건을 찾아내는 작업.
- 자료수집단계: ①직무분석 설문지 개발
②자료수집 (관찰, 면접, 설문지법, 일지기록법)
- 직무기술서작성: 점직자에 대한 일반적 배경, 직무 요약, 임무와 책임, 최소자격요건, 다른 직무와의 관계 등 직무조사설문지에 상응하는 내용을 포함.
- 직무분류: 직무의 성격을 유사한 것끼리 한데 모으는 작업.
(2) 직무평가: 각 직무가 가지는 상대적 가치를 결정하는 것.
1) 비계량적 방법
- 서열법: 직무기술서의 정보를 종합적으로 검토한 후 직무전체의 중요도를 직무 상 호간을 비교하여 우열을 정하는 방식.
- 분류법: 직무전체를 종합적으로 판단, 미리 정해놓은 등급기준표와 비교해서 등급 결정.

참고 자료

한국인사행정론 - 유민봉 저. 박영사.
행정학개론 - 정철현 저. 법문사.
행정학원론 - 김규정 저. 법문사.