개인-직무 적합성

목차

1. Person-Job Fit 의 용어 정리
2. 연관어
3. 개인-직무 적합성과 연관된 연구 내용
4. 개인-직무 적합성의 중요성
5. 참고문헌

본문내용

1. Person-Job Fit 의 용어 정리
가. 한국어 번역 : 개인-직무 적합성
나. 정의 :
- 개인-직무적합성이란 개인이 직무에 제공할 수 있는 것과 직무가 개인에게 제공해 줄 수 있는 것들 사이의 일치 정도이다(Caldwell and O'Reilly, 1990).
- 개인의 능력과 직무의 요구 특성간의 적합 또는 개인의 요구와 직무의 속성간의 적합(Edwards,1991)
다. 분류
- 개인-직무 적합성에 관한 두 가지 관점의 설명(Caplan,1987; Edwards,1991; 이인석,2010)
1) 수요-공급(needssupplies)의 관점 : 직무가 개인의 욕구, 욕망, 또는 선호를 충족시킬 때 개인과 직무가 적합하다고 간주함.

참고 자료

김태성, 허찬영 (2012). KTX기장의 개인-환경적합성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 한국철도학회논문집 제15권 제6호
김유경(2016). Study on Effects of Person-Job Fit of High Touching Service Employees on Emotional Intelligence and Job Satisfaction. 한국유통과학회, 유통과학연구 제14권 제4호, 81-92 (12 pages)
박소희(2013). 개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 -개인 및 조직특정의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, Vol.20(2), p.1.
황규성 (2010). The Effects of Person-Environment Fit on Occupational Commitment, Organizational Commitment and Turnover Intentions Among Cooks in Foodservice Industry, PhD Thesis, Dongguk University.