[조직행동] 조직문화 연구

소개글

2003년 2월 졸업논문입니다..

목차

Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생
1. 문화의 개념
2. 조직의 탄생과 과정-문화현상으로서의 조직
(1) 조직문화
Ⅱ. 다양한 조직문화
1. 다양한 조직 문화의 사례
(1) 조직의 구성이 기업문화에 영향을 주는 경우
① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업문화 재창조)
(2) 창업자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 문화
① 한국기업-현대 VS 삼성
② 미국기업-HP
2. 하위문화
(1) 문화적 전쟁(cultural warfare)
(2) 반문화(counterculture)
① Anti-조선(조선일보라는 거대 조직에 반대하는 조직)
② 안티-미스코리아
Ⅲ. 조직적 실재의 창조
1. 사회적 실재를 구성하는 문화
2. 공유된 실재의 실행으로서의 조직
3. 조직의 실재를 구성하는 문화의 예
(1) 사회주의 이데올로기
(2) 삼성기업의 캠페인
(3) 군인정신
(4) 가정 내에서 지켜야할 규칙
Ⅳ.문화적 은유
1. 파시즘-문화적 은유의 관점에서
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생

지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다. 이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살아나가기란 거의 불가능해졌다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다. 조직을 떠나서는 아무 것도 생각할 수 없는 상황이 되어 버린 것이다. 흔히 혹자는 "인간만이 문화를 가지고, 그것을 향유하며, 문화를 창조해 낸다."고 한다. 그리고 인간만이 '문화적인 동물' 이었기에, 지금과 같은 조직화된 문명사회를 이룩해 낼 수 있었다고 한다. 그럼 과연 문화란 무엇이고, 어떤 것이었기에, 지금과 같이 고도로 조직화되고 발달된 문명사회를 이룰 수 있었을까? 문화와 조직은 어떠한 관계를 가지고 지금까지 발달해 왔을까?

참고 자료

1. 오세철, 「조직 변동의 역사체계적 접근」, 『延世論叢 : 社會科學篇』, 1985.
2. 빌헬름 라이히, 『파시즘의 대중심리』, 오세철, 문형구 옮김, 1987, 현상과 인식.
3. 가레쓰 모레간, 『조직사회학』, 오세철, 박상언 옮김, 1989, 현상과 인식.
4. 백기복, 『조직행동연구』, 2002, 창민사.
5. 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
6. 김선봉, 『조직행동론』, 2001, 민영사.
7. 오세철, 『조직행동 : 인간, 조직의 이론과 문제』, 1982, 博英社.
8. 오세철, 『현대 사회의 조직과 변동』, 1986, 학민사.
9. 그 외 인터넷 참고 사이트
http://www.ascus.co.kr/link/link_ccr.html
http://abc.marketingschool.com/2000-06.html
http://www.chobanmo.com/index.html
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