[조직행동론] 조직행동연구 사례 문제 답변, 매듭 문제 답변 총 모음

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매듭 문제 2 : 넷플릭스의 리드 헤이스팅스
Q : 넷플릭스에서는 ‘보통 정도’ (adequate) 성과를 내는 구성원은 최소 4개월치 급여를 주고 해고한다. 출중한 선수로서 탁월한 성과를 내도록 하고 회사는 최고의 연봉으로 보답한다. 당신은 이러한 경영방식을 어떻게 평가하는가?
A : 헤이스팅스가 정한 규칙과 평가, 감시, 통제 등은 없지만 회사의 가치에 따라 행동하고 숨 쉬어야 하며, 최고의 성과를 내야 한다고 하는 것은 저에겐 엄청난 부담이 올 것 같습니다. 성과는 능력과 태도가 함께 와야 하는데 능력은 변하기 힘들다고 할 지라도 매일 같은 태도로 하루에 임하고, 일에 임하는 것은 엄청나게 힘들 것 이라고 생각됩니다. 입시를 할 때에 제일 힘들었던 것도 매일 같은 태도로 공부하는 것 이였는데 그때의 경험을 바탕으로 생각 해 보았을 때 항상 최고의 성과를 내는 부담감을 가지고 일을 할 것 같습니다. 업계 최정상에 있는 NETFLIX 라는 기업에서 만약 저를 뽑아준다면 지속적 몰입에 있어서 엄청난 동기부여가 되겠지만 만약 저에게 선택권이 있다면, 다른 회사를 갈 것 같습니다.

매듭 문제 2-1 : 경찰, 소방공무원, 일자리 만족도 최고
Q : 당신이 선호하는 직장은?
A : 제가 선호하는 직장은 스타트업이나 중견기업 정도의 기업입니다. 저는 안정적인 직장에서 오랜 시간 동안 안정적으로 일하기 보다는 끊임없이 경쟁하고 제 자신을 채찍질하며 항상 발전하는 사람이 되고 싶습니다. 그렇기 때문에 보수적인 성향이 조금 있는 공무원보다는 경쟁이 심한 성격의 직장에 취업하여 제 자신을 더욱 발전 시키고 싶습니다. 예전에는 안정적인 직장에서 저의 남는 시간을 활용하여 발전하면 된다고 생각했지만, 저의 경험상 제가 계획하여 발전하기 보다는 발전 을 해야만 하는 상황일 때 더욱 효율적으로 노력했고, 그 결과에 대한 성취감도 컸습니다. 또한 저의 최종 목표는 저의 사업체를 운영하는 것 이기 때문에, 직장에 있어 규모가 비교적 작은 기업이 하나의 조직원으로 전문적 능력과 인간관계능력을 갖출 뿐만 아니라 대기업에 비해 빠르게 개념화 능력도 가꿀 수 있다고 생각합니다. 또한 이러한 경험을 토대로 저의 사업체를 꾸려 모든 분야의 직원들을 이해하고 같이 나아갈 수 있는 사람이 되고 싶기 때문에 저는 연봉보다는 회사에서의 저의 가치와 자긍심이 더욱 중요하다고 생각합니다.

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