중앙인사행정기관

소개글

중간고사 시험문제 A+

목차

Ⅰ. 서론(인사행정기관의 중요성)
Ⅱ. 중앙인사행정기관의 의의와 설립배경 및 개념
Ⅲ. 인사행정기관의 조직형태
Ⅳ. 한국중앙인사기관의 변천
Ⅴ. 한국 중앙인사기관의 문제점 및 해결방안

본문내용

Ⅰ. 서론(인사행정기관의 중요성)
현재 세계 각 국가별로 국가경쟁력 강화를 위한 노력이 지속되고 있는 추세 속에서 정부 내 인사관리방안의 개혁은 필수적이라고 할 수 있다. 국가경쟁력 강화는 대국민 서비스 질 향상을 통한 공익의 극대화라는 방식을 통해 이루어질 수 있는데 이는 결국 공직에의 충성심과 행정업무 만족도가 높은 인재를 확보, 육성하는 과정에서 나타날 수 있다. 국가마다 각자의 특성에 맞는 인사행정기관을 설치하여 유능한 인적자원을 확보, 관리하는데 노력을 기울이고 있음은 당연한 현상이다. 그러므로 인사행정기관의 설립배경 및 의의를 알아보고 특히 우리나라의 인사행정기관의 변천 및 문제점을 통해 그 해결방안을 모색하고자 함은 의미있는 일이라 할 수 있다.
Ⅱ. 중앙인사행정기관의 의의와 설립배경 및 개념
1. 중앙인사행정기관의 의의 및 설립배경
(1) 엽관주의나 정실주의 극복
중앙인사기관의 설치를 통해 합리적으로 인사를 등용하고 인사행정의 공정성과 중립성을 확보하고자 하는 것이다. 이는 공무원의 신분을 보장하는 데에도 유리하며 이를 통해 공무원 집단의 안정성을 제고할 수 있다.
(2) 인사행정의 능률성과 효과성 제고
인사만을 담당하는 중앙인사기관은 인사제도 연구를 통한 새로운 인사정책방안을 내놓을 수 있다. 이를 정부 최고 책임자나 입법부에 권고하게 되면 행정의 능률성과 효과성을 제고하는데 도움이 될 수 있다. 또한 이러한 정책들이 행정관리의 전문화와 기술 발전을 이끌어 내며 미래 인사관리방안 연구를 위한 토대를 제공할 수도 있다.
(3) 인사관리 지원
중앙인사기관의 설치를 통해 실시된 성공적 인사정책이나 인사기술을 각 부처와 지자체에 공급하여 인사관리를 지원할 수 있다.
2. 중앙인사행정기관의 개념
정부의 인사활동을 전문적으로 담당하는 기관을 인사행정기관이라고 한다. 이러한 인사행정기관에는 중앙, 부처, 지방자치단체의 인사기관이 있다. 이 중 중앙인사행정기관은 정부전체의 인사행정을 총괄하는 범정부적 인사행정 기관을 말한다. 지방인사행정기

참고 자료

없음