인적자원관리의 기초

소개글

인사관리론 - 인적자원관리의기초
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목차

1.  인적자원관리의 정의와 핵심내용
2.인적자원관리의 중요성
3.한국과 미국의 인적자원관리 특성 비교 
4.인적자원의 개발단계

본문내용

1. 인적자원관리의 정의와 핵심내용
핵심내용
관리기능 : 관리의 연구․개발 분야에서 계속 대두
관리직무를 특성화 조직을 설계한 자가
정책의 관리와 개발기능을 병행 기능
자체가 관리자의 관리행위 를 지원 

2. 인적자원관리의 중요성
조직체의 성과
* 인적자원의 양과 질
* 인적자원의 경영관리
* 인적자원의 능동성 – 동태적 환경

산업사회에서 나아갈 점
* 고용을 통하여 인간의 개성을 개발
* 인적자원을 효율적으로 배분하기 위한 제도를
창안 유지, 발전 및 능률적인 활용과 보존

3. 한국과 미국의 인적자원관리 특성 비교
인적자원관리가 지향하고 있는 특성
1)인간 중심적이어야 한다.
2) 인적자원을 전략적 자원으로 간주해야 한다．
3) 미래 지향적이어야 한다.
4) 행동 지향적이어야 한다.

참고 자료

없음