인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

소개글

우리가 살고 있는 "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향에 대해서 서술해 보시기 바랍니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
현대 사회에서 4차 산업혁명과 언컨택트 시대에 대한 관심이 높아지고 있다. 그렇다면 과연 4차 산업혁명과 언컨택트 시대란 무엇일까? 4차 산업혁명의 시대에서는 인적자원에 대한 현실적인 활용에 대한 개념이 요구되며, 인간이 더 이상 기계가 아니며 인간이란 태생적으로 신체적인 한계까 존재하고 동적인 임무를 계획할 때 인간이 수행할 수 있는 능력의 한계에 대해서 충분하게 반영되지 못한다. 따라서 비현실적인 계획 수립으로 귀결할 가능성이 높아지므로 계획을 수립할 때 고려할 요소에 대해서 반드시 확인해야 할 필요가 있다. 신체적 작업 부하로 인한 인간 작업 수행능력에 대한 영향이 부정적인 영향을 끼칠 우려가 있다면 이 또한 고려요소로 반영해야 할 필요가 있다. 그렇다면 이러한 시대적 변화에 따라 우리가 적합하면서 합리적인 인적자원관리의 방향은 무엇인지에 대해 살펴볼 필요가 있다. 이러한 인적자원관리는 기업의 이익뿐만 아니라 개인의 삶의 질 향상 등에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이에 대한 고려가 필수적이므로 중요하게 생각하고 도입할 수 있어야 할 것이다.

2. 본론
4차 산업혁명은 전통적 산업이 디지털 기술이나 인터넷과의 결합을 통해 나타날 수 있는 산업시스템에 대한 전반적인 전환과 사이버물리시스템에 체계적인 기술적 발전이라고 할 수 있다. 이미 AI로봇에 의해 일자리 대체가 노동시장의 붕괴나 고용파괴 등의 위험을 초래할 수 있다고 바라보고, 디지털사회 속 연결과 플랫폼 유지를 위한 인공지능 컴퓨터의 핵심적인 역할을 통해 육체노동이나 지식노동도 모두 기계에 의해 대처될 수도 있다.

참고 자료

김강원,and 손창호. "4차 산업혁명 시대에 따른 현실성 있는 인적 자원 운용 방법 탐구." 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 2018.4 (2018): 2719-2724.
오평섭. "4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 조선대학교 대학원, 2021. 광주
구건서. "취업형태 다양화에 따른 노동관계법 적용 확대에 관한 연구." 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, 2018. 서울