인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

목차

1. 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요
2. 이케아의 인적자원관리 정책
3. 결론 : 시사점
4. 참고문헌

본문내용

전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략을 수립하여 고용브랜드 가치를 높이고 있다. 이케아는 2012년 영국 대기업 부문 ‘Best Workplace’로 선정되는 등 세계 각국에서 가장 존경받는 기업으로 상위권에 이름을 올리고 있다.
글로벌 인적자원관리 전략은 기업의 사업전략에 부합해야 한다. 모든 사람들에게 자사의 제품을 구매할 수 있는 기회를 동등하게 부여한다는 사업전략과 마찬가지로 이케아는 모든 입시지원자들에게 특별한 제한 요건을 두지 않고, 누구에게나 동등한 기회를 보장하고 있다. 모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 유전적 특이사항, 국적, 종교, 결혼 및 이혼 여부, 질병, 신체ㆍ정신적 장애, 병역, 임신, 출산, 그 밖에 각국의 법령과 조례에 규정되어 있는 어떠한 이유로도 차별하지 않고 있으며, 동료들 간에도 평등을 강조한다.

참고 자료

손석호(2015), 사례연구 : 이케아(IKEA)의 글로벌 인적 자원관리, 한국경영자총협회, 임금·HR연구(구 임금연구) 23(1), pp.84~96
박지성, 노세리, 김미희(2019), 이케아코리아의 복리후생제도는 어떻게 다른가?, 한국경영학회, Korea Business Review 23(4) 2019.11, pp.161-185(25pages)