여러가지 리더쉽들

소개글

거래적 리더쉽, 카리스마적 리더쉽, 변혁적 리더쉽, 서번트 리더쉽에 관한 내용입니다.

목차

리더쉽이란?
현대사회 리더쉽
거래적 리더쉽
카리스마적 리더쉽
변혁적 리더쉽
서번트 리더쉽

본문내용

리더쉽이란?
리더쉽이란 “사람들로 하여금 조직의 집단목표를 위하여 지발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정”이라고 쿤츠가 정의하였다. 또 제임스 헌트는 “공동의 최선을 위해 설정된 목표를 향하여 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술인 동시에 사람들이 신뢰를 형성하는 인격”이라고 리더쉽을 정의하였다. 리더쉽에 있어서 신뢰는 매우 중요하다. 공자가 말하기를 나라가 곡식으로 풍요롭고 적들로부터 안전하다고 할지언정 백성들로부터의 신뢰가 없다면 이것들은 아무 소용이 없다고 하였다. 구성원들이 지도자를 신뢰하고 자발적으로 지도자를 따른다는 것은 곧 그 지도자의 리더쉽이 이상적으로 발휘되고 있다는 것을 말해준다.
이런 리더쉽의 구성요소로는 리더, 구성원, 상황의 3요소로 이루어져 있다. 리더가 상황에 맞게 구성원을 통솔하고 이끌 때 비로소 리더쉽이 발휘된다고 할 수 있다.


현대사회 리더쉽
1980년대 이후 사회와 조직관련 패러다임의 급격한 변화로 리더쉽에 대한 이론이 변화를 보이기 시작한다. 민주화, 정보화 진전에 따라 개인의 가치가 중시되고, 교육수준과 전문화 수준 상승이 이루어 지고, 전통시대에 선망되었던 계급과 직책보다 개인의 능력이 중시된다. 그러면서 리더가 세부적으로 통제하는 것보다 하급자들이 능력을 발휘 할 수 있는 어견을 만들어 주는 것이 더 효과적이라는 인식이 증가된다. 이런점으로 보아 최근의 리더쉽은 구성원들의 가치를 존중하고 참여를 촉진하며 능력개발을 강조하는 방향으로 인식이 변화하고 있다. 따라서 변화된 현대사회 리더쉽은 아래와 같이 분류할 수 있다. 구성원이 자율능력 배양과 확대를 하는 자율리더쉽과 수퍼리더쉽, 리더의 특별한 능력을 통해 조직혁신을 중시하는 카리스마/ 변혁적 리더쉽, 리더의 도덕성과 헌신에 기초한 서번트리더쉽과 윤리적 리더쉽이 있다.

참고 자료

없음