인적자원관리-신세대

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신세대의 정의
Ⅲ. 신세대의 가치간과 특성
Ⅳ. 기업의 인재 ‘신세대’
Ⅴ. 결 론

본문내용

1. 서 론
세대란, 부모의 뒤를 이어 자기 자식에게 ‘대’를 물릴 때까지의 평균적인 기간으로 보통 30년간을 의미한다. 그러나 오늘날처럼 과학기술이 빠른 속도로 발달하고, 사회가 급격하게 변화하면서 이전과는 다르게 세대차라는 개념 또한 바뀌어 가고 있다. 기업내에서 신세대와 기성세대간의 가치관의 차이를 거부하기 보다는, 기성세대는 진정한 자기반성적 성찰과 이에 근거한 열린 마음의 자세가 필요하다. 즉, 신세대를 왜곡시켜 고립시키고 별종 취급해서는 안된다는 것이다. 왜냐하면 오늘날 신세대라는 존재는 우리 사회 개혁의 진정한 촉매제 역할을 할 수 있으며, 장기적으로는 개혁의 진정한 에너지를 제공해 줄 원동력이기 때문이다.

2. 신세대의 정의
▶사전적 의미
신세대(新世代).
연령적으로는 주로 70년 이후에 출생한 20대를 지칭하는 용어로 볼 수 있다.
▶사회적 의미
기성의 관습에 반발하여 새로운 문화를 쉽게 받아들이고 개성이 뚜렷하며 자기 중심적 사고 및 주장이 강한 세대.

3. 신세대의 가치관과 특성
▶배경
신세대가 등장한 시대인 현대사회의 특징 중 하나로 대중사회를 들 수 있는데 대중사회는 경제적으로 대량생산, 대량소비체제의 성립으로 탄생하였다. 그리하여 신세대는 기성세대가 겪었던 배고픔의 시절을 알지 못한채 풍족한 성장기의 배경을 지니고 있다. 이처럼 두 세대간에 빈곤과 풍요의 차이가 매우 컸기 때문에 세대간의 문화적 차이와 가치관의 차이로 인한 긴장과 갈등이 별난 경향이 있는 것도 사실이다. 또한, 영상매체의 발달로, 서구 대중문화가 일상생활에서 친숙해지거나 제도적으로 허용되어 우리나라 젊은이들의 감수성과 풍속

참고 자료

없음