4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명에 따른 노동 환경 변화
1) 직무역량 변화
2) 직무형태 변화
2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화
1) 인적자원 확보와 개발의 변화
2) 인적자원 보상과 유지의 변화

Ⅲ. 결론
1. 시사점
1) 4차산업혁명에 따른 핵심 기술을 보유한 인적자원을 확충 및 개발
2) 교류와 협력의 측면을 강조한 평가와 보상의 제도변경
2. 나의 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명으로 18세기 증기기관 기반의 기계화 혁명인 제 1차산업혁명에서 19세기~20세기의 전기 에너지 기반의 대량생산 혁명인 제 2차 산업혁명을 거쳐 20세기 후반 컴퓨터와 인터넷 기반의 지식정보 혁명이라는 제 3차산업혁명 이후 제 2차 정보혁명으로 현재의 제 4차 산업혁명이 도래하게 되었습니다. 제 4차산업혁명의 특징으로는 인공지능, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터, 모바일 등 지능 정보기술이 기존 산업과 서비스에 융합되거나 나노기술, 3D 프린팅, 생명공학, 로봇공학등 여러 분야의 신기술과 결합되어 현실세계의 모든 제품과 서비스를 네트워크로써 연결되었다는 점으로 초연결과 초지능을 특징으로 하고 있습니다. 이에 기존 산업혁명에 비해 정치산업경제 등 더 넓의 범위에서 빠른 속도로 영향을 미치고 있습니다.

참고 자료

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브런치, Insight13. 4차 산업혁명 시대 HR전략 ‘4차 산업혁명시대..인재의 확보와 육성전략은?, 2018
경상일보, [경상시론] 4차산업혁명과 글로벌 기업의 인적자원관리관행의 변화, 2017.
대구경북연구원, 4차 산업혁명 시대의 일자리 정책 방향, 2017.