우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

어느 기업 광고 안에서는 ‘사람이 재산이다’ 라는 문구를 활용하여 개개인을 존중하면서, 많은 사람들의 감성을 자극하고 기업의 이미지를 새롭게 만들고 거기에 브랜드까지 새롭게 구축을하고 있는 시대이다. 이러한 참신된 광고를 통해서 기업은 정보, 기술, 상품, 자본 등의 경쟁력 안에서 제일 중요한 경쟁력은 사람이라는 요소를 강조하는 셈이다. 기업은 시장에 진입하기 위해서 계속적인 자본 우수한 상품의 유입이 필요하고, 최첨단의 기술력이 중요하지만시장 안에서의 경쟁력 우위를 확보하는데 있어서 제일 중요한 것은 기업의 조직구성원의 능력이다.

참고 자료

https://blog.naver.com/star903715/222029908273 / 국가인적자원개발컨소시엄
[네이버 지식백과] 커크패트릭의 4수준 평가모형 [Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation Model] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
인적자원관리, 변상우 윤두열 공저, 무역경영사, 19.8.20
https://www.dkilbo.com/news/articleView.html?idxno=89590
대경일보, 인적자원개발의 중요성, 김동철 교수, 16.10.23