[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

소개글

"[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

2016년 세계경제포럼(World Economic Forum)에서 4차 산업혁명이 논의된 이후, 4차 산업혁명이라는 단어는 일반 상식이 되었다. 입시나 취업준비생 뿐만 아니라 일반인들까지 4차 혁명을 언급한다. 그러나 대부분의 경우는 빅데이터, 인공지능(AI), 로봇 등의 대한 단편적인 내용이거나 지나치게 부정적인 측면만을 강조하고 있다. 산업혁명이란 새로운 기술적 혁신으로 인해 사회구조와 경제체계가 급격히 변화하는 것이다. 4차 산업혁명은 사물 인터넷(loT)을 통해 정보를 수집하고 클라우드에 저장한 뒤 빅데이터 기법으로 분석한다. 여기에 인공지능이 스스로 학습, 판단 그리고 추론을 거쳐 새로운 부가가치를 창출한다. 새로운 기술을 운용할 수 있는 인적자원에 대한 수요는 높아질 것이며, 구세대적 물적자원을 운용하는 인적자원에 대한 수요는 낮아질 것이다.

참고 자료

<인적자원관리>교안, 위더스평생교육원
4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다』, 삼성경제연구소(2018)
전수환, 『전수환 경영학 기본이론』, 밀더북(2019)
전자신문, 4차 산업시대, 경쟁력 있는 인재 (18.04.24)
https://m.etnews.com/20180424000187
클라우스 슈밥, 『제 4차 산업혁명 더 넥스트』, 메가스터디북스(2016)
BBC News 코리아, 4일만 일하면 어떨까? 주 4일제 현실 (22.03.26)
https://www.bbc.com/korean/international-60819175