유한킴벌리 직무분석 사례

소개글

유한킴벌리가 불경기 속에서도 성공할 수 있는 요인을
"노사관계, 직무분석 사례"를 통해 분석

목차

1. 기획의도
2. 유한킴벌리의 성공 요인
3. 직무분석
1) 4조 2교대
2) 보상이 확실한 동기부여
3) 임금, 승진 제도
4. 유한킴벌리의 방향
5. 끝내는 말

본문내용

1. 기획의도

실업자가 전국 400만 시대! 매일 신문에서 쉽게 찾아 볼 수 있는 이슈가 되어 버린 지 오래입니다. 이로 인해 “자조족”이라는 신생어도 생겨났고, 우리 사회는 불안감은 한층 커지고 있습니다.
3. 25 시사360에서 공무원시험을 보름 앞둔 노량진이 작년보다 대폭 축소된 공무원 선발인원으로 인한 불안감을 들을 수 있는 수험생들의 인터뷰를 유심히 지켜보았습니다. 수험생들은 정부가 추진하고 있는 공무원 감축현황에 대해서 부정적인 견해를 보였습니다.
(공무원 감축현황 : 중앙정부 3500명, 지방자치단체 1만5000명) - 출처 : 시사360

또한 정부는 공기업 선진화라는 명목으로 구조조정을 추진하고 있으며, 실제로 지금 많은 공무원들이 정부방침에 인해 구조조정을 당하고 있습니다. 과연 정부는 기존의 공기업들의 효율성을 위한 것인지 대졸 초임자를 위한 일자리를 창출하자는 목적인지는 분명하지 않다고 생각됩니다.

지금 같은 실업난은 대공황 때 루즈벨트가 섰던 정책을 우리나라에 맡게 적용해야 된다고 생각합니다. 기본임금을 올려 가계의 구매력을 올리고 수요를 증가, 경기활성화를 시켜 경기부양에 큰 역할을 해냈습니다.

어려운 시기를 극복하는 해법으로 제시된 정부의 일자리 나누기 결국에는 우리 국민 세대간, 기업의 노사 간 함께 고통을 나누어야 진정한 일자리 나누기가 될 수 있을 거라고 생각되며, 임금을 깎는 정책 보다는 다른 해법으로 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기가 제시되고 있습니다.

지금 구조조정 대신 직원들의 근로시간을 줄여 일자리를 나누는 방식으로 고용과 생산성이라는 두 마리 토끼를 잡은 유한킴벌리의 ‘4조 2교대 직무 사례’가 어떠한 시스템으로 운영되고 있는지 사례분석을 통해서 알아보고, 이러한 유한킴벌리의 성공요인을 알아보면서 유한킴벌리에 대해서 알아보고자 합니다.

참고 자료

세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ (묵국현, 조동성 - 한스미디어 2004)
대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ (정혜원 - 거름 2005)
각종 신문