매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

소개글

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 욕구이론
2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
미국 심리학자이고 철학자인 매슬로우는 인간은 생리적 욕구에서부터 사랑받고 존중받고 싶은 욕구와 이것이 자아실현 욕구로 이어지는 욕구 5단계설을 주장했다. 그는 욕구의 단계를 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 구분하였다. 그는 낙관주의를 가지고 인간의 실천을 통한 변화를 강조하였다. 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않았다.
현대에 이르러 매슬로우 주장은 조직행동론에서 주목받고 있다. 기업에서 이유추구를 위하여 조직원들이 어떻게 조직에 적응하고 그 안에서 욕구를 충족시킬 수 있을지에 대한 다양한 조직활성화 정책들이 추진되고 있다. 본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리에 조직행동 사례에 대하여 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 욕구이론
매슬로우는 심리학의 주제는 개인의 고유한 정신적 경험에 관한 것이어야 한다고 가정하였다.

참고 자료

에이브러햄 매슬로, 오혜경 역,