[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

소개글

"[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1

Ⅱ. 본론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1
1. 유연근무제 정의 및 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1
2. 유연근무제 도입의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1
3. 사례 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2

Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3

Ⅳ. 참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3

본문내용

Ⅰ. 서론
과제를 통해 유연근무제를 효과적으로 활용하고 있는 기업의 사례를 분석하고 유연근무제 도입에 대한 효과를 확인하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 정의 및 유형
유연근무제는 다양한 정의를 가지고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 유연근로시간제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
유연근무제 우수사례집(2019), 고용노동부
고용노동부 일생활균형, 유연근무제
양인숙ㆍ문미경(2011). 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안. 한국여성정책연구원
정학용(2020). 손에 잡히는 교대근무제와 유연근무제. 북랩
국가고용전략회의(2010). 유연근무제 확산방안