(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

소개글

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업복지 특징
2. 위험
3. 작업장 사고
4. 지지하는 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

산업복지는 사회복지의 원리, 방법, 기술 등을 산업적인 측면에서 적용한 것으로 노동자와 가족들을 지원함으로써 직장 내외부에서 발생하는 욕구의 충족 및 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 가리킨다. 광의의 개념으로는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위하여 각종 활동들을 의미하고, 협의의 개념으로는 기본적인 근로조건 외에 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 되도록 하는 편익을 의미한다. 산업복지는 국가, 지방자치단체, 기업, 노동조합 등이 주체가 되어서 노동자와 가족들의 생활 안정 및 향상 등의 생활 복지 증진을 위해서 실시하는 대책들을 지칭한다.
산업복지는 정부와 기업에 의해서 제공된다는 부분에서 사회복지와 동일하지만 받는 대상이 노동자와 가족들이라는 부분에서 사회복지의 다른 영역들과는 구분되고 있다. 대다수의 사회복지제도가 특정 대상에게 초점을 맞추는 반면에 산업복지는 노동자와 가족이라는 넓은 범위가 포함되고 있다. 이에 리포트에서는 산업복지가 이루어지는 작업장에서 발생하는 위험에 대한 두 가지의 시각에 대해서 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 산업복지 특징
첫 번째로 산업복지는 사회복지 전문직에 의해서 수행되는 영역 중 하나이다. 사회복지 실천이론, 기술, 가치, 윤리로 이루어진 사회복지 전문직이 작업 조직을 초점으로 수행하는 것이다.

참고 자료

pmg 지식엔진연구소, 시사상식사전, 박문각
조흥식, 산업복지론, 2017.03.05., 나남