(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

소개글

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개인의 계약관계의 시각
2. 구조 관계의 시각
3. 내가 지지하는 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 일정 노동 연령이 되면 대부분 누군가에게 고용되거나 자가 고용되어 작업장에서 일을 하게 되고 일생 중 많은 시간을 이러한 작업장에서 보낸다. 이 때문에 작업장은 인간의 삶에서 일부분을 차지하는 것이며 삶에서 많은 영향을 미치게 된다. 이 때문에 작업장에서 근로자는 건강할 수 있으며 근로자의 건강은 가족과 사회의 건강과 연결 되며 나아가 국민, 국가가 건강해지는 요소로 작용하게 된다.
그러나 실제로 이러한 작업장에서는 많은 위험들이 나타나고 있다. 이 때문에 근로자의 건강, 안정, 복지 개선을 위해서 세계보건기구, 국제노동기구에서 계속된 논의가 이루어졌으며 작업장에서 근로자 건강과 복지를 증진하고 위험환경을 개선해야 한다는 중요성이 강조되고 있다. 이는 건강한 작업장을 만들기 위한 노력으로 작업 구조 개선, 건물 환경 개선, 관리자의 안전, 복지, 보건과 관련된 의식과 지지, 충분한 보상 및 혜택, 지역사회의 자원, 노령 및 장애 근로자가 증가하는 것에 대한 대응책, 안전보건 관련 정책 이슈 등 모든 것이 포함된다.

참고 자료

노병일, 「현대 산업복지론」, 공동체, 2021.
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박주형, 「건강한 작업장에 대한 인식 체계의 전환」, 산업보건 Vol. 349, 2017.
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