(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

소개글

어떠한 작업장도 생산 활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고, 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다.
- ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?
- 작업장에 내재 된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론 - 노동자와 노동계약, 그리고 임금에 대하여

Ⅱ. 본론
1. 작업장
2. [시각1] 개인의 계약관계
3. [시각2] 구조적 관계
4. 관점의 차이
5. 본인이 지지하는 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자본주의 사회에서의 노동계약은 자본가와 노동자 사이에서 임금과 노동의 교환관계를 말한다. 조금 더 엄격하게 이야기하자면, 노동은 노동시간 또는 노동력을 의미한다고 할 수 있다. 철학자이자 국제 노동운동을 지지한 마르크스에 의하면, 노동은 ‘형식적으로 자유롭고’ 외견상으로는 공정하지만, 완전히 이 관계를 분석해보면 ‘착취적’인 것이라고 말한다. 이에 대한 이유는 자본가가 노동이 다시 생산될 수 있을 정도의 임금을 지불하며, 지불 후 남은 노동력에 의해 산출된 잉여가치를 거두어들이기 때문이다. 때문에 자본가는 자신이 잉여가치를 거두어들이기 위한 노동자가 노동하는 노동환경에 대한 책임과 의무를 지고 관리 및 감독을 해야 한다. 그 이유는 어떠한 생산물이 산출되는 작업장에는 위험이 항상 상존하지만, 노동자들이 다양한 관계들을 이유로 위험을 감수하고 계속된 노동 활동을 수행하기 때문이다. 이에 해당 레포트에서는 자본가와 노동자 관계에서의 작업장에 대해서 알아보고 이에 대한 위험에 대한 고찰과 노동자가 위험이 있음에도 작업장을 떠나지 못하는 두 가지의 시선에 대해 알아볼 것이다. 나아가 해당 두 관점의 차이를 분석하고 작성자 본인이 지지하는 관점이 무엇인지 기술할 것이다.

참고 자료

네이버 지식백과(사회학사전), 자본주의적 노동계약
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1521193&cid=42121&categoryId=42121
노병일(2021), 현대 산업복지론, 공동체
조흥식 외 2명(2017), 산업복지론, 나남출판