[마케팅] 주 5일 근무로 인한 라이프 스타일과 마케팅 전략!!

소개글

주 5일 근무제
주5일제 도입배경
`97년 IMF로 인하여 우리나라 경제가 곤주박질 치면서 기업들은 구조조정의 일환으로 인원감축에 들어 갔으며, 거대한 실업이 발생할 것응 우려한 노동계에서 일감 나누기를 주장하였다. 근무시간을 줄여 일감을 나누자는 취지였는데 이게 주5일제의 배경이되었다.
추진 경과
`98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의
`00.5.17 노사정위원회에 {근로시간단축특별위원회}를 구성하여 논의한 결과 `00.10.23 기본원칙에 합의
① 주40시간, 연간 2,000시간 이내로 단축
② 휴일휴가 합리적 조정 및 실제 사용하는 휴일휴가일수 확대
③ 업종별규모별 단계적 시행
이를 토대로 `02년 7월까지 100여 차례의 회의를 통해 대부분의 사항에 대해 노사간 의견접근을 보았으나
- 노사 모두 조직내부의 일부 반발을 설득하지 못해 최종합의가 이루어지지 못함에 따라 그간의 논의결과를 정부로 이송

목차

주 5일 근무제

-주5일제 도입배경

-추진경과

-근로시간 단축 기대 효과 및 필요성

-장점

-단점

-대책

TREND / 2002 한국인의 라이프스타일과 소비행동
쇼핑․구매, 여가와 취미생활에서 나타나는 트렌드


주5일근무제가 외식 산업에 끼치는 영향과
기업의 마켓전략

본문내용

주 5일 근무제
주5일제 도입배경
`97년 IMF로 인하여 우리나라 경제가 곤주박질 치면서 기업들은 구조조정의 일환으로 인원감축에 들어 갔으며, 거대한 실업이 발생할 것응 우려한 노동계에서 일감 나누기를 주장하였다. 근무시간을 줄여 일감을 나누자는 취지였는데 이게 주5일제의 배경이되었다.
추진 경과
`98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의
`00.5.17 노사정위원회에 {근로시간단축특별위원회}를 구성하여 논의한 결과 `00.10.23 기본원칙에 합의
① 주40시간, 연간 2,000시간 이내로 단축
② 휴일휴가 합리적 조정 및 실제 사용하는 휴일휴가일수 확대
③ 업종별규모별 단계적 시행
이를 토대로 `02년 7월까지 100여 차례의 회의를 통해 대부분의 사항에 대해 노사간 의견접근을 보았으나
- 노사 모두 조직내부의 일부 반발을 설득하지 못해 최종합의가 이루어지지 못함에 따라 그간의 논의결과를 정부로 이송
`02.9.5 그간의 논의결과를 토대로 입법안을 마련, 관계부처 협의를 거쳐 10.17 국회에 제출
국회 환노위는 법안제출이후 6차례의 전체회의를 개최하여 대체토론 및 노사정관계자 의견을 청취
※ `03.4.18 재협상에 대한 노사정 합의 이후 8차례의 대표회의와 1차례의 실무회의를 개최하였으나 노사간 의견접근이 되지 않음
이후 8.8부터 8.14까지 국회차원의 노사정 재협상을 추진했으나 최종 합의에 실패함에 따라
- 국회가 법안을 처리키로 하고 환노위(8.21) 및 법사위(8.26)를 거쳐 8.29(금) 국회를 통과하여 9.15 공포
근로시간 단축 기대 효과 및 필요성
1. 근로자의 삶의 질 향상
근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기
- 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대
에 걸맞는 지식인문화인으로 성장하게 함

참고 자료

없음